Teori Kiss Selamat tinggal: Lima Kebiasaan Melumpuhkan Syarikat
Semalam, saya selesai membaca Starfish and the Spider: Kuasa Organisasi Tanpa Kepimpinan yang Tidak Terhenti. Sekiranya saya memberi peringkat, ini mungkin 3 atau 4 dari 10. Ini cepat dibaca dan mesej di belakangnya tepat pada masanya dan sangat penting. Namun, secara jujur, ia mungkin diterbitkan sebagai kertas putih dan mempunyai kesan yang sama. Itu tidak menyinggung perasaan penulis ... buku ini adalah penemuan dan penegasan. Ia bukan buku tindakan.
Buku Bob Prosen, Teori Kiss Selamat tinggal adalah sebaliknya. Sebaik sahaja saya mengambil buku ini, saya merasa seolah-olah turun dari eskalator dan naik ke kapal roket. Saya hanya melalui pengenalan dan sudah ada maklumat berharga. Inilah penggoda - lima tabiat melumpuhkan yang menjadikan syarikat dan organisasi tidak cepat:
- Ketiadaan arah yang jelas
- Kekurangan akauntabiliti
- Merasionalkan prestasi rendah diri
- Merancang sebagai pengganti tindakan
- Menolak risiko dan perubahan
Ummm… aduh! Bob hanya merumuskan kekecewaan saya yang semakin meningkat dengan pekerjaan saya. Saya bekerja untuk majikan yang hebat dan berjaya yang berkembang seperti orang gila. Walau bagaimanapun, lebih ramai pekerja dan kenaikan pangkat, semakin perlahan kita akan dapat. Bob tidak tahu apa-apa tentang syarikat kami tetapi dia benar-benar memahaminya! Ini
adalah tepatnya perkara yang melambatkan kita yang mesti kita ubah dengan segera.Saya menyampaikan beberapa salinan buku ini kepada beberapa orang dalam organisasi. Saya harap mereka berjaya melalui pengenalan juga! Saya tidak sabar untuk menggali bahagian lain dari buku ini. Buku ini tidak menumpukan pada tabiat yang melumpuhkan ini, ia memberi tumpuan kepada perkara yang diperlukan untuk mengubah organisasi dan membawanya ke arah yang betul!
Saya pasti akan berkongsi lebih banyak lagi dari buku ini dengan anda dalam beberapa minggu akan datang. Ambil salinan Teori Kiss Selamat tinggal oleh Bob Prosen supaya kita boleh membincangkannya bersama.