Adakah saya lubang A **?

Peraturan No Asshole Oleh Robert Sutton

Adakah saya lubang **?

Pembaca blog saya biasanya mengikuti saya dan berbicara dengan rasa hormat, semangat, dan belas kasihan yang saya cuba berikan melalui blog saya. Sudah semestinya keperibadian yang saya unjurkan dan yang saya cuba berusaha untuk menyempurnakan setiap hari. Catatan blog mempunyai kelebihan dari pra-perancangan (walaupun pada masa lalu, saya pernah cukup tumpul), tetapi kehidupan sebenar tidak begitu berkesan.

Saya selalu mempunyai selera makan maklumat. Saya merasa bingung apabila ada orang lain yang menggunakan teknologi baru yang tidak saya ketahui. Setelah seharian bekerja, saya menguburkan diri di Internet untuk meneliti apa sahaja dan semua perkara di planet ini. Saya mahu untuk mengetahui semuanya. Saya mahu mempunyai pendapat mengenai segala-galanya (dan biasanya saya lakukan).

Walau bagaimanapun, dengan rakan sekerja, saya bekerja keras untuk mengetahui di mana batas tanggungjawab saya bermula dan berakhir. Membimbing beberapa strategi terpenting syarikat kami, saya tidak mampu berada dalam setiap pertemuan dan membuang 2 sen saya ke dalam setiap perbualan. Kami telah menggaji pekerja yang lebih cekap dan berpengetahuan mengenai kerajinan mereka daripada yang pernah saya lakukan. Walaupun bersemangat, saya perlu melepaskan diri dan menumpukan perhatian pada bidang di mana saya boleh dan mesti memberi kesan.

Minggu ini saya telah berjaya Peraturan No Asshole: Membangun Tempat Kerja yang Beradab dan Menyelamatkan Yang Tidak by Robert Sutton. Tidak sejak membaca Ular dalam Pakaian: Ketika Psikopat Berangkat, adakah saya terpikat dengan buku mengenai tingkah laku dan psikologi di tempat kerja.

Selama bertahun-tahun, saya menganggap (tidak ada yang memberi saya) tekanan kejayaan atau kegagalan organisasi. Saya menyaksikan sebilangan rakan sekerja saya dimakan hidup-hidup kerana tekanan kerja dan saya sendiri juga mengalami kemunduran yang teruk.

Mungkin saya bersuara dengan drama tempat kerja selama 2 dekad di belakang saya, tetapi hakikatnya saya sama-sama meminati pekerjaan yang saya lakukan hari ini seperti saya sedekad lalu. Saya tidak memaafkan semangat saya, dan juga tidak pernah menyembunyikannya. Walau bagaimanapun, saya telah menjadi emosional terhadap isu dan tanggungjawab yang perlu dilakukan oleh rakan sekerja untuk menentukan definisi dan pelaksanaannya.

Hasilnya adalah kejayaan! Saya melepasi sasaran suku keempat saya sekarang, memberi impak besar dalam syarikat saya, dan tidak dilihat (sepenuhnya) sebagai lubang ** seperti yang mungkin saya alami pada masa lalu. Saya mempercayai orang untuk membuat keputusan di sekitar saya, walaupun saya tidak bersetuju. Saya tidak pernah meletakkan perniagaan atau pelanggan dalam bahaya, tetapi saya juga mahu orang-orang tidak perlu melihat ke atas bahu mereka atau bimbang tentang pendapat saya.

Dengan melepaskan diri secara emosional dari keputusan yang bukan milik saya, ini memberi saya lebih banyak peluang untuk meningkatkan bidang tanggungjawab yang saya am mengawal. Oleh itu, inilah nasihat saya agar anda lebih berjaya di tempat kerja esok:

  1. Berhenti bimbang tentang pekerjaan yang orang lain bertanggungjawab.
  2. Tawarkan pendapat anda ketika diminta, jika tidak, simpanlah pendapat anda kepada anda sendiri (melainkan jika ia meletakkan risiko kepada syarikat atau pelanggan).
  3. Ketahui cara melepaskan diri dari keputusan dan proses yang bukan anda miliki.
  4. Tumpukan perhatian pada pekerjaan anda boleh bezakan dengan.

Anda akan menjadi lebih bahagia, majikan anda akan maju lebih cepat, dan orang tidak akan memanggil anda lubang **.

Pesan Peraturan No Asshole di Amazon

7 Komen

  1. 1

    Saya tidak menyedari bahawa ini akan menjadi catatan blog penuh. Saya menjangkakan sesuatu seperti tinjauan pembaca dan saya hanya perlu memeriksa butang ya atau tidak cepat dan teruskan.

    Hanya bergurau tuan. Pos yang baik. Sungguh sukar bagi saya untuk melepaskan beberapa perkara, tetapi seperti anda, saya rasa saya belajar melakukannya setiap hari.

    Saya mungkin harus meminjam buku itu dari anda, tetapi itu adalah buku nombor 4 yang sedang saya baca.

  2. 3
  3. 4
  4. 5
  5. 7

    Saya telah melihat perkara ini sejak akhir-akhir ini di tempat kerja. Rakan sekerja yang terbungkus secara emosional dengan apa yang mereka lihat adalah keputusan yang salah sehingga akhirnya mereka tidak dapat mengawal. Ini diterjemahkan ke dalam sikap yang buruk, bahasa badan yang lemah, keletihan, dan ini mesti mempengaruhi kualiti kerja mereka sendiri. Lebih teruk lagi, saya pasti pihak pengurusan mengambil perhatian.

Apa yang anda fikir?

Laman web ini menggunakan Akismet untuk mengurangkan spam. Ketahui bagaimana data komen anda diproses.