eHarmony Melancarkan Laman Membuat Pertandingan untuk Pekerjaan ... Srsly

Kerjaya Bertingkat

Laman web mencari pekerjaan adalah selusin dolar. Terdapat begitu banyak dari mereka, malah ada di antara mereka yang bahkan berusaha membezakan diri dengan mendakwa sebagai "eHarmony" untuk pekerjaan. Menurut Neil Clark Warren, pengasas eHarmony, "Mereka tidak." Kini syarikatnya mempunyai produk yang sah untuk membuktikannya dan ini jauh lebih pintar dan canggih daripada yang anda fikirkan.

Warren dan pasukan produknya melancarkan Elevated Careers oleh eHarmony di Los Angeles minggu lalu. (Pendedahan, mereka adalah pelanggan PR Keanjalan, firma tempat saya bekerja, melalui Strategi Berjenama.) Platform ini mengambil pendekatan algoritma pemadanan perkahwinan dari platform asalnya dan menerapkannya pada masalah pencocokan pekerjaan. Tetapi mereka berhati-hati untuk menjelaskan bahawa itu bukan algoritma jodoh / perkahwinan yang dimasukkan ke laman web mencari pekerjaan.

"Kami menggunakan falsafah yang sama dari pengalaman kami membangun mesin eHarmony dan mengajukan soalan serupa mengenai pencocokan pekerjaan," jelas Steve Carter, Wakil Presiden Matching di eHarmony, tetapi sebagian besar bertanggung jawab atas teknologi di sebalik Elevated Careers. Dia dan pasukannya membina algoritma yang berasingan yang mengambil data dari pencari kerja dan data dari bakal majikan kemudian memadankannya dengan 16 faktor utama, seperti 29 faktor hubungan yang digunakan oleh penyelidikan mereka dalam produk eHarmony. 16 faktor itu pasti dimiliki, tetapi ia merangkumi tiga fokus utama: Personaliti, Budaya dan Hubungan.

Oleh itu, mereka telah mencipta perkhidmatan pencocokan pekerjaan, bukan perkhidmatan mencari pekerjaan, yang boleh dibayar oleh syarikat untuk dilanggan kerana, secara teori, ia dapat membantu organisasi mengambil pekerja yang lebih sesuai, mempunyai lebih banyak peluang untuk berjaya dan kekal bersama syarikat lebih lama. Itu bukan sahaja dapat meningkatkan produktiviti tetapi juga mengurangkan kos pengambilan pekerja baru yang mengejutkan. Perolehan, seperti yang mereka katakan di dunia HR, sangat menjengkelkan.

Pencari kerja dapat menggunakan laman web ini secara percuma dan ia mempunyai soal selidik jenis keperibadian yang diharapkan untuk proses penumpang. Dari sana, laman web ini mengesyorkan majikan yang sesuai dengan keperibadian, keperluan budaya, pengalaman dan sebagainya. Sekiranya anda pernah mengambil pekerjaan hanya untuk menyedari dengan cepat bahawa anda tidak begitu menyukai atau menyukai budaya, anda dapat melihat faedah individu seperti ini.

Dan seperti yang anda harapkan dari pakar hubungan, Warren membincangkan semua jenis korelasi dan statistik menarik tentang bagaimana jika anda tidak berpuas hati dalam pekerjaan anda, yang meresap kehidupan peribadi, hubungan, kesihatan dan banyak lagi. Jadi, pada dasarnya, Kerjaya Elevated berpendapat ia dapat membantu syarikat mempunyai pekerja yang lebih bahagia yang hidup lebih bahagia dan yada yada.

Soalan saya, yang saya ajukan kepada anda dan ingin maklum balas anda dalam komen, adalah:

  • Bolehkah psikologi dan hubungan manusia benar-benar disusun berdasarkan algoritma berdasarkan tinjauan? Sebagai penonton yang mahir berteknologi, saya rasa anda akan mengatakan "ya" tetapi bagaimana dengan faktor kesalahan manusia semasa masuk? Semasa saya mencari pekerjaan, saya lebih cenderung mengatakan apa yang saya rasa syarikat inginkan daripada apa yang sebenarnya saya rasa, fikirkan atau percayai mengenai saya sebagai calon. Walaupun Kerjaya Tertinggi tidak disiapkan sebagai resume atau laman web carian, mentaliti mengisi borang itu akan menjadi salah satu, "Menurut saya, apa yang ingin saya katakan oleh calon majikan?"
  • Syarikat menggunakan teknologi untuk segalanya dari pemasaran hingga rantaian bekalan dan seterusnya. Tetapi adakah mereka bersedia mempercayai algoritma untuk memilih, atau membatalkan pilihan, calon calon pekerjaan? Ini pasti lebih baik daripada memeriksa halaman Facebook mereka untuk gambar bir bong, dan Pencocokan Kerjaya Tertinggi tidak akan menjadi keputusan pengambilan pekerja akhir bagi sesiapa, tetapi bagaimana rela melabur dalam teknologi adalah operasi HR, benar-benar?
  • Apa yang berlaku kepada perekrut yang dibayar untuk meletakkan calon ketika pertandingan keperibadian / budaya / hubungan mungkin berlaku terhadap pencari kerja mereka?
  • Sejauh mana pendekatan seperti ini boleh pergi? Bolehkah kita mengembangkan algoritma untuk memadankan agensi dengan pelanggan? (Saya lebih suka melihat data itu. Heh.) Tentunya pendekatan yang sama dapat berlaku untuk hubungan dan rakan kongsi vendor. Tetapi memerlukan tahap penilaian pihak ketiga terhadap organisasi yang terlibat. Berapa banyak syarikat yang secara realistik akan membuka pintu ujian keperibadian organisasi?

Saya menganggap Kerjaya Tertinggi menarik. Akan menarik untuk melihatnya di tempat kerja. Jadi persoalan sebenarnya tetap ada: Apa pendapat anda? Adakah anda akan menggunakannya sebagai pengurus pengambilan pekerja sekiranya anda mempunyai akses? Adakah anda menggunakannya sebagai pencari kerja? Komen adalah milik anda.

Satu komen

  1. 1

Apa yang anda fikir?

Laman web ini menggunakan Akismet untuk mengurangkan spam. Ketahui bagaimana data komen anda diproses.